Recruter un apprenti : un dispositif avantageux pour l’entreprise

Le recrutement d’un apprenti permet à une entreprise de former un futur professionnel à ses méthodes, à ses outils et à son environnement de travail. L’apprenti alterne des périodes en centre de formation et des périodes en entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage.

Pour accompagner les employeurs, l’État prévoit une aide financière à l’embauche, sous certaines conditions. Le montant de cette aide dépend notamment de l’effectif de l’entreprise et du niveau de diplôme préparé par l’apprenti.

L’apprentissage concerne les entreprises de tous secteurs d’activité, sous réserve de respecter les conditions relatives à la formation, à l’encadrement et au contrat de travail.

Quelles sont les aides à l’embauche d’un apprenti ?

L’aide à l’embauche est versée au titre de la première année d’exécution du contrat. Les conditions et les montants peuvent varier selon la date de conclusion du contrat, la taille de l’entreprise, le niveau de qualification préparé et la situation de l’apprenti.

À titre indicatif, les montants prévus pour les contrats éligibles sont les suivants :

Les montants et les conditions d’application doivent être vérifiés au moment de la signature du contrat, car les dispositifs d’aide peuvent évoluer. Les aides mentionnées par l’administration sont notamment liées aux contrats conclus dans les périodes prévues par la réglementation.

Conditions générales à respecter

Pour bénéficier de l’aide, l’entreprise doit notamment :

• conclure un contrat d’apprentissage conforme à la réglementation ;

• assurer la formation pratique de l’apprenti ;

• désigner un maître d’apprentissage répondant aux conditions requises ;

• transmettre le contrat à son opérateur de compétences, ou OPCO ;

• maintenir le contrat pendant la période minimale prévue pour conserver le bénéfice de l’aide ;

• respecter, le cas échéant, les engagements applicables aux entreprises de 250 salariés et plus.

L’aide est généralement gérée à partir des informations transmises par l’OPCO et les organismes compétents. L’employeur doit donc veiller à l’exactitude des informations figurant dans le contrat et à la réalisation des démarches dans les délais.

Quel est le salaire minimum d’un apprenti en 2026 ?

La rémunération minimale d’un apprenti dépend de deux critères principaux :

• son âge ;

• l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.

Le salaire est exprimé en pourcentage du Smic brut mensuel ou du salaire minimum conventionnel applicable, lorsque celui-ci est plus favorable.

Depuis le 1er juin 2026, le Smic mensuel brut de référence est fixé à 1 867,02 € pour 35 heures hebdomadaires. Les montants ci-dessous correspondent aux minima légaux calculés sur cette base.

Grille de rémunération minimale

Pour les apprentis âgés de 21 à 25 ans, la rémunération doit être au moins égale au montant le plus favorable entre le pourcentage du Smic et le pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.

Pour les apprentis âgés de 26 ans et plus, la rémunération minimale correspond au montant le plus élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel applicable.

Attention : une convention collective, un accord de branche ou le niveau de qualification préparé peut prévoir une rémunération supérieure au minimum légal.

Les étapes pour recruter un apprenti

 

1. Définir le poste et la formation

L’entreprise doit identifier les missions confiées à l’apprenti et vérifier leur cohérence avec le diplôme ou le titre préparé.

2. Désigner un maître d’apprentissage

Le maître d’apprentissage accompagne l’apprenti dans l’entreprise et assure le lien avec le centre de formation. Il doit disposer de l’expérience ou du diplôme requis pour exercer cette fonction.

4. Établir le contrat

Le contrat d’apprentissage précise notamment :

• l’identité de l’employeur et de l’apprenti ;

• la formation suivie ;

• le diplôme ou le titre préparé ;

• la durée du contrat ;

• la rémunération ;

• les coordonnées du CFA ;

• l’identité du maître d’apprentissage.

5. Transmettre le dossier à l’OPCO

Le contrat doit être transmis à l’opérateur de compétences de l’entreprise avec les justificatifs nécessaires. L’OPCO vérifie la conformité du dossier et prend en charge les démarches liées au financement de la formation.

6. Suivre l’intégration de l’apprenti

Une intégration préparée favorise la réussite du contrat. Il est recommandé de prévoir un parcours d’accueil, un planning de progression et des points réguliers entre l’apprenti, le maître d’apprentissage et le centre de formation.

Pourquoi recruter un apprenti ?

Le recrutement d’un apprenti présente plusieurs avantages pour l’entreprise :

• former un salarié aux compétences recherchées ;

• anticiper les besoins de recrutement ;

• transmettre les savoir-faire de l’entreprise ;

• favoriser l’intégration progressive dans l’emploi ;

• bénéficier d’un accompagnement financier ;

• renforcer la marque employeur ;

• contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes et des personnes en reconversion.

L’apprentissage ne doit toutefois pas être considéré comme une simple solution de réduction du coût salarial. La réussite du contrat repose sur la qualité de l’accompagnement, la disponibilité du maître d’apprentissage et la cohérence entre les missions confiées et la formation suivie.

Questions fréquentes

Qui verse le salaire de l’apprenti ?

L’apprenti est un salarié de l’entreprise. Son salaire est versé directement par l’employeur, chaque mois, selon les règles applicables au contrat d’apprentissage.

Le salaire peut-il être supérieur au barème légal ?

Oui. Le salaire peut être supérieur au minimum légal lorsqu’une convention collective, un accord de branche, le contrat de travail ou les règles liées au niveau de qualification le prévoit.

Quel est le rôle du CFA ?

Le CFA assure la formation théorique et accompagne l’entreprise dans le suivi pédagogique de l’apprenti. Il travaille avec le maître d’apprentissage afin de vérifier la progression de l’alternant et la cohérence des missions confiées.

Recrutez votre prochain apprenti avec un accompagnement adapté

Le recrutement d’un apprenti nécessite de sécuriser plusieurs étapes : choix de la formation, sélection du candidat, calcul de la rémunération, préparation du contrat et demande de prise en charge auprès de l’OPCO.

Notre équipe peut accompagner votre entreprise dans la définition du besoin, la mise en relation avec des candidats, la constitution du dossier et le suivi administratif du contrat d’apprentissage.

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MAJ: le 20/08/2026